QSE /RSE
Les valeurs de solidarité, de responsabilité, de transparence et d’exemplarité sont naturellement ancrées dans nos gènes et répondent parfaitement aux défis à venir. Avec 26 certifications, labellisations et engagements, l’entreprise reste dans une démarche d’amélioration continue permanente.
Notre raison d’être
En 2024, SERFIM T.I.C. a fait le choix de se doter d’une raison d’être dans ses statuts et ainsi de devenir « Entreprise à raison d’être » :
« Contribuer à une meilleure qualité de vie en aménageant des territoires durables et respectueux du vivant. »
Cette raison d’être n’est pas qu’une simple phrase. Elle définit la vision et les objectifs à long terme de l’entreprise, intégrant des préoccupations éthiques, sociales et environnementales dans son modèle d’affaires
Notre Rapport RSE 2025 (Communication sur le Progrès – La COP 2025 SERFIM T.I.C.)
Notre Communication sur le progrès dresse un état des lieux de nos engagements RSE et des avancées déjà réalisées dans nos différents métiers sur l’année 2025.
Télécharger notre Rapport RSE 2025
Notre Feuille de Route Régénérative
Construite à l’issue de notre participation au parcours CEC
(Convention des Entreprises pour le Climat), elle fixe des orientations
ambitieuses, mais aussi de premières actions à mener collectivement pour
faire évoluer nos pratiques, nos métiers et notre manière d’entreprendre.
Nos engagements
Les femmes et les hommes sont la véritable richesse de l’entreprise. Depuis 2009, SERFIM T.I.C. a développé des actions importantes en matières de QSE
DécouvrirLes valeurs de solidarité, de responsabilité, de transparence et d’exemplarité sont naturellement ancrées dans nos gènes et répondent parfaitement aux défis à venir.
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Index Egalité Professionnelle
En 2026 SERFIM T.I.C. publie son Index d’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Enjeux de justice sociale mais aussi reflet de l’engagement de SERFIM T.I.C. en matière de mixité et d’égalité professionnelle auprès de tous nos collaborateurs et collaboratrices, nous sommes heureux de publier notre résultat : 91 points / 100.
Les résultats obtenus à chaque indicateur sont les suivants :
- Ecart de rémunération : 37/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non calculable en raison de l’absence de retour de congé maternité sur la période.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (sans alerte particulière au vu de la structure des effectifs)
Ce résultat traduit également l’implication de tous, à tous les niveaux de l’entreprise. Cet engagement avait conduit à l’obtention du Label Egalité Professionnelle dès 2019… une distinction rare dans les métiers du Travaux Publics.
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Actualités
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