Responsabilité Sociétale des Entreprises
Les valeurs de solidarité, de responsabilité, d’exemplarité et de transparence sont naturellement ancrées dans nos gènes et répondent parfaitement aux défis à venir.
Notre démarche RSE
Les valeurs de solidarité, de responsabilité et d’exemplarité sont naturellement ancrées dans nos gènes et répondent parfaitement aux défis à venir.
Aujourd’hui, la force de l’entreprise tient dans le collectif d’avancer et d’aller encore plus loin dans les engagements environnementaux et sociétaux en démultipliant l’impact de ses actions en faveur de l’environnement, du climat et de l’énergie, de l’insertion et de l’égalité au travail sous toutes ses formes et en accélérant le partage des bonnes pratiques inspirantes en interne et à l’extérieur de l’entreprise..
L’ambition de l’entreprise est la suivante :
Être un partenaire exemplaire pour toutes ses parties prenantes (ses employés, ses clients, ses fournisseurs, ses sous-traitants, etc.).
La Convention des Entreprises pour le Climat – CEC
Depuis début 2024, SERFIM T.I.C. a intégré la Convention des Entreprises pour le Climat pour le bassin lyonnais.
Pour l’entreprise et sa direction, cette adhésion démontre la prise de conscience de l’impact de notre activité sur l’environnement. Elle nous engage dans un processus de transformation en faveur de l’environnement.
Ecovadis et ISO 26000, la reconnaissance d’actions durables
Depuis 2014, l’entreprise fait évaluer ses pratiques selon l’ISO 26000 et obtient un bon score de mise en œuvre, cette évaluation est renouvelée tous les 2 ans.
En 2024, SERFIM T.I.C. fait reconnaitre ses engagements via le Label Engagé RSE et obtient le niveau Exemplaire. De manière concomitante, ce haut niveau de performance en la matière est reconnu au niveau européen avec l’obtention du Label Responsibility Europe.
Notre historique ECOVADIS
- 2023 : GOLD
- 2022, 2021, 2020 : PLATINUM
- 2014 à 2019 : GOLD
- 2010 à 2012 : SILVER
Label Egalité Professionnelle
En 2019, SERFIM T.I.C. confirme son engagement en matière d’égalité de traitement en obtenant le Label Egalité Professionnelle (AFNOR)
Cet engagement est à nouveau démontré lors de l’audit de 2023 avec un maintien de notre certification. Cette labellisation, attribuée à moins d’une centaine d’entreprises en France et seulement trois dans les Travaux Publics, permet de reconnaître et valoriser l’ensemble des actions engagées par l’entreprise, depuis 2010, en faveur de la mixité professionnelle Femmes/Hommes et la diffusion de pratiques professionnelles favorisant l’égalité entre les Femmes et les Hommes.
Le Pacte Mondial de l’ONU
Forte de cette culture RSE et soucieuse de valoriser et d’amplifier ses actions en la matière, SERFIM T.I.C. souhaite confirmer son engagement.
Adhérent depuis 2017 au Global Compact de l’ONU qui promeut 10 principes en matière de respect des droits de l’homme, de droit du travail, de protection de l’environnement et de lutte contre la corruption, SERFIM T.I.C. confirme son ambition et renouvelle chaque année son engagement envers ces 10 principes.
Target Gender Equality
En 2023, SERFIM T.I.C. est engagée dans l’initiative Target Gender Equality lancée par le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France et l’ONU Femmes France
L’accélérateur Target Gender Equality (TGE) a pour but d’inciter et d’aider les entreprises adhérentes au Pacte Mondial à se fixer des objectifs ambitieux en matière de représentation et de leadership féminin. Après 9 mois de formation, ce travail a abouti sur la signature des Wep’s (Women Empowerment Principles) , un engagement pour promouvoir l’égalité femmes-hommes.
Découvrir notre bilan publié par le Global Compact sur SERFIM T.I.C. >>
Les WEPS
En 2024, SERFIM T.I.C. rejoint le réseau mondial des entreprises qui agissent pour l’égalité femmes hommes et signe les WEP’s (Women’s Empowerment Principles), portées par les Nations Unies.
L’entreprise confirme ainsi son engagement en faveur de l’égalité femmes hommes.
Les WEP’s s’inspirent des normes internationales en matière de travail et de droits de l’homme. Ils se fondent sur la reconnaissance du fait que les entreprises ont un intérêt et une responsabilité en matière d’égalité femmes hommes.
Pour SERFIM T.I.C., être mobilisée sur les sujets d’égalité est une priorité mais surtout un engagement au quotidien.
Le Collège des Directeurs du Développement Durable, le C3D
Depuis 2019, SERFIM T.I.C. participe à l’assemblée générale et au campus C3D.
Adhérer au C3D, c’est faire partie d’un collectif engagé sur les questions environnementales, mais surtout de favorisons l’échange de bonnes pratiques, la co-construction de nouvelles solutions et le passage à l’acte dans les organisations. Permet l’émergence d’une intelligence collective et de nouvelles façons de penser pour agir, produire, consommer
Nos engagements
Les femmes et les hommes sont la véritable richesse de l’entreprise. Depuis 2009, SERFIM T.I.C. a développé des actions importantes en matières de QSE
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Actualités
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