SERFIM T.I.C. vient de publier son Index d’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Cet index est à la fois le reflet de l’engagement de SERFIM T.I.C. en matière de mixité et d’égalité professionnelle, mais aussi un enjeu de justice sociale. Cette année, nous obtenons un index de 85 points sur 100.
Pour chaque indicateur, les résultats obtenus par SERFIM T.I.C. sont les suivants :
• Écart de rémunération : 35/40
• Écarts d’augmentations individuelles : 35/35. L’écart de taux d’augmentation est constaté en faveur des femmes
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 (sans alerte particulière au vu de la structure des effectifs)
Cet index SERFIM T.I.C. est le fruit de l’implication de nos collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise. En 2019, cet engagement nous a permis d’obtenir le Label Égalité Professionnelle… une distinction rare dans les métiers des Travaux Publics.
