L’égalité et la mixité sont aujourd’hui au cœur des préoccupations des entreprises du BTP qui cherchent à créer des environnements inclusifs et équitables.
Chez SERFIM T.I.C. nous avons 3 leviers majeurs qui représentent des engagements concrets afin de promouvoir la mixité.
SERFIM T.I.C. devient signataire des WEP’s (Women’s Empowerment Principles) initié par l’Organisation des Nations Unies, encouragent les entreprises à éliminer les discriminations de genre, à favoriser l’inclusion et à garantir l’égalité des opportunités.
Women’s Empowerment Principles
SERFIM T.I.C. devient signataire des WEP’s (Women’s Empowerment Principles) initié par l’Organisation des Nations Unies, encouragent les entreprises à éliminer les discriminations de genre, à favoriser l’inclusion et à garantir l’égalité des opportunités.
SERFIM T.I.C. s’engage sur les 7 principes :
- Leadership d’entreprise de haut niveau,
- Traiter équitablement toutes les femmes et tous les hommes au travail, sans discrimination,
- Santé, bien-être et sécurité au travail,
- Éducation et formation pour la progression de carrière,
- Développement des entreprises, approvisionnement et pratiques marketing,
- Initiatives et actions de sensibilisation communautaires,
- Mesure et rendre compte des progrès réalisés.
En 2023, SERFIM T.I.C. obtient le très bon score de 62% lors des calculs annuels des WEP’s.
L’index Égalité Professionnelle : un outil de mesure concret
Cet index évalue la situation à travers plusieurs indicateurs, dont l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la parité au sein des différents services etc…
En 2024, SERFIM T.I.C. obtient le nouveau score de 89/100 points, une distinction rare dans les métiers des Travaux Publics.
Le label Égalité Professionnelle : une reconnaissance exemplaire
Il constitue une reconnaissance officielle des entreprises engagées dans la promotion de l’égalité des genres. Depuis quelques années, SERFIM T.I.C. s’engage à travailler en continu pour améliorer nos performances.
Chez SERFIM T.I.C. notre engagement en faveur de la mixité se traduit par des actions concrètes : les WEP’S, l’Index Égalité et le Label Égalité Professionnelle sont des outils indispensables pour mesurer, certifier et promouvoir nos valeurs.
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