L’AFNOR a décerné le Label Égalité à SERFIM T.I.C. en avril 2019. Cette labellisation, attribuée à moins d’une centaine d’entreprises en France et seulement trois dans les Travaux Publics, permet de reconnaître et valoriser l’ensemble des actions engagées par l’entreprise, depuis 2010, en faveur de la mixité professionnelle Femmes/Hommes et la diffusion de pratiques professionnelles favorisant l’égalité entre les Femmes et les Hommes.
Avec l’obtention de ce label, SERFIM T.I.C. franchit un cap d’excellence en ayant structuré ses actions mixité dans les domaines des ressources humaines et du management.
Pour Didier Déal, Président Directeur Général, et Aurélie Fallourd, Responsable QSE-RSE de SERFIM T.I.C., « L’obtention du Label Égalité est l’aboutissement d’un long travail de fond pour faire évoluer les représentations, internes et externes, sur les métiers du BTP et attirer plus de talents féminins au sein de l’entreprise ».
Aujourd’hui 15% des collaborateurs de l’entreprise sont des collaboratrices (+4 points par rapport à la moyenne des entreprises de T.P.) et les femmes représentent 20% du Comité de Direction au sein duquel siège un référent mixité et égalité professionnelles. L’entreprise a également engagé de nombreux chantiers pour améliorer ses process RH et pratiques de management :
– sensibilisation de tous les collaborateurs aux stéréotypes de genre et lutte contre les discriminations,
– refonte des process RH (recrutement, formation et rémunération),
– travaux sur une « Charte achats responsables » pour sensibiliser les fournisseurs de l’entreprise aux engagements Égalité pris par SERFIM T.I.C.,
– campagne de communication externe sur les offres d’emploi ouvertes aux femmes comme aux hommes au sein de l’entreprise.
De nombreuses actions qui ont également permis à l’entreprise d’être nommée, en novembre 2018, aux Trophées du BTP organisés par la Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) et Le Moniteur.
SERFIM T.I.C. tient à poursuivre son engagement et ainsi conserver son rôle de pionnier au sein de SERFIM Groupe. Depuis le second semestre 2019, les actions de l’entreprise en matière de mixité professionnelle connaissent un nouvel essor. SERFIM T.I.C. a prévu de multiplier les interventions auprès des collèges, des lycées et de ses partenaires emploi afin de faire découvrir ses différents métiers auprès d’un large public.
Un partenariat avec l’École de la Seconde Chance à Marseille a été lancé en 2018 afin de créer une promotion 100% féminine dédiée au tirage et au raccordement de la fibre optique.
Grâce à toutes ces actions, SERFIM T.I.C. souhaite augmenter significativement ses effectifs féminins d’ici à cinq ans, pour notamment assurer son développement et affirmer sa différence.
L’ensemble de ces actions et l’obtention du Label Égalité confortent SERFIM T.I.C. dans sa position de laboratoire d’innovation sociale au sein de SERFIM Groupe.
