L’Accélérateur Target Gender Equality a pour but d’inciter et d’aider les entreprises adhérentes au Pacte Mondial à se fixer des objectifs ambitieux en matière de représentation et de leadership féminin.
« L’objectif de ce programme est avant tout de travailler entre pairs sur l’amélioration des actions menées en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, et notamment en matière de promotion des profils féminins.
Cela permet d’échanger sur des problématiques similaires, de s’inspirer mutuellement. Nous avons pu réaliser à cette occasion que nous étions une entreprise très engagée, alors même que nous appartenons au secteur du BTP souvent considéré comme en retard sur ces questions.
Ce fut un véritable motif de fierté et de reconnaissance de constater que nous faisions partie des entreprises inspirantes nous aussi ! Car pour SERFIM T.I.C., être mobilisée sur les sujets d’égalité, est à la fois une priorité mais aussi un engagement quotidien. »
Aurélie FALLOURD – Responsable QSE – RSE & Marie RUAUX – Chargée QSE – RSE
Bonnes pratiques de SERFIM T.I.C.
SERFIM T.I.C. s’engage fermement en faveur de l’égalité en formant l’ensemble de sa chaîne managériale au recrutement et au management inclusif. Cette initiative vise à prévenir toute forme de discrimination. En 2023, l’efficacité de ces actions s’est manifestée par le recrutement de femmes à hauteur de 30 % des nouveaux collaborateurs.
Doublement primée Great Place to Work, l’entreprise met un point d’honneur à créer un environnement de travail sain. Chaque année, elle évalue les risques psychosociaux à travers des indicateurs comme l’absentéisme et le turnover, permettant ainsi d’identifier et d’améliorer les conditions de travail par genre.
Depuis 2022, SERFIM T.I.C. adhère à une Charte Achats Responsables, où la mixité est un critère déterminant dans le choix des fournisseurs et des sous-traitants. Cette démarche concrète favorise l’égalité et soutient activement l’insertion professionnelle des femmes en recherche d’emploi. L’entreprise rend compte publiquement chaque année des avancées de son plan d’action en matière d’égalité. Un diagnostic régulier est effectué pour évaluer et analyser les pratiques de l’entreprise, permettant ainsi de définir des objectifs annuels clairs.
Enfin, soucieuse de valoriser les carrières féminines, nous soutenons activement des initiatives sportives telles que l’Ovalyonnes Sevens, un tournoi international de rugby universitaire, ainsi que l’équipe féminine du Football Club Villefranche Beaujolais.
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