SERFIM T.I.C. propose des solutions sur mesure pour connecter les personnes, les territoires et les entreprises. Les compétences de l’entreprise sont reconnues dans les domaines de l’ingénierie, de la conception, de l’installation et de la maintenance de systèmes d’informations et de communication :
Réseaux télécoms fibre optique très haut débit
Communication numérique et innovations SmartCity
Sûreté et vidéoprotection
Systèmes de signalisation et de régulation du trafic routier
Territoires Connectés : réseaux Bas Débit et Internet des Objets
SERFIM T.I.C., c’est près de 250 collaborateurs, 1 bureau d’études, des services d’astreintes et de maintenance disponibles 7j/7 et 24h/24.
Descriptif de la mission
Dans le cadre du développement de son activité « Sûreté et vidéoprotection », SERFIM T.I.C. recherche une ou un technicien(ne) courant faible vidéoprotection pour son agence de Lyon – Vénissieux (69).
Sous la responsabilité du conducteur de travaux et dans un environnement extérieur, vous devrez assurer l’installation et la maintenance des équipements sûreté : ·Raccorder et mettre en place le câblage indispensable au fonctionnement du matériel :
Tirage et passage des câbles en aériens et sous-terrain, pose de chemins de câbles et de goulottes
Installer les équipements et les composants du système de sûreté validé par le client, dans le respect des conditions d’installation des produits
Mettre en place de tests fonctionnels en fin de chantier
Paramétrer et mettre en service le système sûreté et/ou vidéoprotection
Accompagner le client dans la prise en main de son système sûreté
Assurer des visites de maintenances préventives et curatives
Rédiger et transmettre les rapports d’interventions dans le respect des règles qualité
Qualifications requises
Rigueur et travail en équipe
BAC technique : électricité, électronique ou électrotechnique
Mutuelle : prise en charge à 100% par l’entreprise
Paniers : selon la tarification en vigueur des conventions collectives du BT
Attentive à toutes les candidatures qui lui seront proposées, SERFIM T.I.C. rappelle son engagement en faveur de l’insertion, de la mixité et de l’égalité professionnelle.
Ce lundi 21 mars, SERFIM T.I.C. a eu le plaisir d’accueillir 25 élèves de 4e du collège Paul Eluard de Vénissieux (69).
La découverte du monde de l’entreprise, des présentations métiers ainsi que la possibilité de trouver un stage découverte étaient au programme de cette visite.
Cette intervention portée par Emmanuel GUIRAND, Directeur de SERFIM ACADEMIE et Aurélien Zaragori, enseignant du collège, a permis aux collégiens de Vénissieux d’assister à la présentation de 2 métiers SERFIM T.I.C.
Un
atelier Fibre Optique animé par Samy, technicien raccordeur et Lauréat des
Worldskills 2022, accompagné de Philippe Directeur d’exploitation et membre du
jury des WorldSkills 2022
Un
atelier Sûreté et électronique animé par Benoit chargé d’affaires Sûreté et Mickael,
Assistant Conducteur de travaux chez SERFIM T.I.C.
Les collégiens ont également eu la chance d’assister à un troisième
atelier « Raccordement électrique » proposé par l’entreprise SERPOLLET,
filiale du groupe SERFIM.
SERFIM T.I.C. confirme son engagement sociétal pour l’emploi des jeunes et sera aussi présente le 24 mars à la journée vénissianes des métiers et de l’emploi au côté de SERPOLLET et SERPOL, 2 sociétés du groupe SERFIM.
Après
3 mois de mobilisation intense dans la deuxième promotion climat organisée par
WeCount à Lyon, SERFIM T.I.C. aréalisé son bilan carbone dans
le but de définir sa stratégie climat. L’entreprise passe à l’action pour
réduire ses émissions de CO2 avec une trajectoire compatible avec les Accords
de Paris.
« A partir de ce jour, notre objectif est une réduction de nos émissions de CO2 de 4,2% par an, soit un engagement concret sur une trajectoire de +1.5°c compatible avec les Accords de Paris. » Aurélie Fallourd – Responsable QSE-RSE-CLIMAT SERFIM T.I.C.
Aurélie Fallourd,
Responsable QSE-RSE-CLIMAT, Laetitia Babut, Chef de projet numérique et Philippe
Lavenir, Directeur d’exploitation, ont pu représenter SERFIM T.I.C.
lors de la deuxième promotion Climat organisée par WeCount. Cette session a
démarré en octobre 2021, pour se finaliser en janvier 2022, et a réuni 12
entreprises de secteurs très variés.
« Pour
SERFIM T.I.C., il s’agit d’une démarche qui prend tout son sens : nous
sommes dans un parcours d’amélioration continue et de remise en question
permanente. Les systèmes sont déjà en place, par le suivi régulier des données
via les différentes et nombreuses certifications obtenues par la
société. »Aurélie
Fallourd -Responsable QSE-RSE-CLIMAT chez SERFIM T.I.C
BILAN CARBONE ET STRATEGIE CLIMAT
L’ambition de SERFIM T.I.C. d’établir un plan d’actions de réduction de ses émissions s’est alors concrétisée par les étapes successives et nécessaires à la réalisation de son bilan carbone : en commençant par cartographier les activités émettrices de CO2, en organisant ensuite la collecte des données, sur une période significative, puis en calculant le plus justement possible son empreinte carbone. Le dispositif proposé par WeCount, qui alterne entre la formation des entreprises participantes, l’intervention de nombreux experts carbone, des ateliers collectifs de co-construction et enfin l’accès aux outils de calculs a permis à SERFIM T.I.C. de développer son expertise carbone et ainsi définir une trajectoire de réduction compatible avec les Accords de Paris.
« Il en ressort que l’un des principaux postes d’émissions de CO2 reste l’utilisation des véhicules dans l’entreprise, même si SERFIM T.I.C. peut déjà se prévaloir d’avoir réduit de 39% ses consommations entre 2014 et 2020 En effet, nous avons fait évoluer le parc de véhicules et avons formé les collaborateurs à l’écoconduite. A partir de ce jour, notre objectif est une réduction de nos émissions de CO2 de 4,2% par an, soit un engagement concret sur une trajectoire de +1.5°c compatible avec les Accords de Paris. » Aurélie Fallourd – Responsable QSE-RSE-CLIMAT SERFIM T.I.C.
Alexandra Mathiolon souhaite aujourd’hui accélérer et amplifier cette stratégie climat au sein de SERFIM : engagement dans la Convention des Entreprises pour le Climat, sensibilisation aux enjeux climatiques par l’intermédiaire de « la fresque du Climat », inscription des différentes filiales du groupes dans une promotion climat « WeCount » (4 nouvelles branches d’activité dès la prochaine promotion) « Ce que je souhaite, c’est insuffler une énergie positive pour que toute l’entreprise se mobilise pour le climat, à tous les niveaux. », explique Alexandra Mathiolon. « Sensibiliser le plus grand nombre, expliquer les causes et les effets du dérèglement climatique, internaliser durablement la ‘’compétence carbone’ ’dans nos équipes, c’est à dire avoir chez nous des collaboratrices et collaborateurs capables de calculer notre bilan carbone et de décliner un plan d’actions concret… C’est comme cela que nous prendrons toute notre part pour relever le défi climatique »
Samy Monegat, technicien raccordeur Fibre Optique, a brillamment représenté SERFIM T.I.C. lors des finales nationales des Worldskills 2022 qui viennent de se tenir à Lyon Eurexpo du 13 au 15 janvier.
Samy Monegat – Technicien Raccordeur, Philippe Lavenir – Coach et Directeur d’Exploitation chez SERFIM T.I.C.
SERFIM T.I.C. À L’HONNEUR SUR LES WORLDSKILLS
« Il m’a fallu beaucoup d’heures d’entraînement au sein du laboratoire de SERFIM T.I.C., mais également sur les chantiers, pour atteindre le niveau requis par les jurys des Worldskills. L’accompagnement de mon coach (Philippe Lavenir) lors de ces 3 jours de compétition intensive, ainsi que l’esprit de rencontre et de partage qui régnait au sein des équipes de la région ont fait de cette expérience un moment très enrichissant, que ce soit au niveau professionnel ou personnel ! » Samy Monegat – Champion Worldskills de SERFIM T.I.C.
Philippe Lavenir, Directeur d’exploitation chez SERFIM T.I.C. et juré des compétitions dans les métiers des réseaux Très Haut Débit, se souviendra de cette étonnante aventure, son organisation digne des plus hautes compétitions sportives, et de la fabuleuse mise à l’honneur des métiers. « Cet événement est incroyable par l’accélération qu’il apporte au processus de formation des jeunes. Ils progressent tellement au fil des entraînements, que le gain de temps pour atteindre les très bons niveaux, voire l’excellence, se comptent en années » Philippe Lavenir – Directeur d’exploitation chez SERFIM T.I.C.
Après avoir rejoint en 2017 le Global Compact France (ONU), 3 ans plus tard en 2020 SERFIM T.I.C. est heureuse de vous annoncer son intégration au Comité Territoires du Global Compact France !
Le global compact France est le
relais officiel du global compact des Nations Unies.
L’entreprise a su se donner les
moyens nécessaires pour faire partie des 4 entreprises sélectionnées parmi de
nombreuses candidatures déposées pour intégrer ce comité très restreint.
Engagée depuis plus de 15 ans en matière de RSE, SERFIM T.I.C. souhaite désormais partager son expérience et représenter de manière concrète l’engagement RSE d’une PME sur son territoire. C’est aussi le moyen d’assurer la représentativité des petites et moyennes entreprises dans leurs engagements sociétaux, notamment dans le respect des 10 principes du Global Compact et des Objectifs de Développement Durable.
Le Comité Territoire du Global
Compact France réunit une dizaine de PME, dont SERFIM T.I.C. fait désormais
partie. L’objectif pour les participants du Comité du Global Compact est de
promouvoir cette belle initiative sur tout le territoire français, en suivant 2
axes :
Promouvoir le Global Compact et les Objectifs de Développement Durable dans les territoires avec différents projets : le Tour de France, les Entreprises ambassadrices, les Cercles régionaux, la plateforme Global Impact+.
Représenter les PME au sein du Global Compact, en supervisant les outils et les études.
Pour SERFIM T.I.C., rejoindre le Comité Territoire du Global Compact c’est aussi et surtout le moyen de valoriser ses pratiques vertueuses en matière de RSE.
Depuis 2017, SERFIM T.I.C. est engagée auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Global Compact des Nations Unies et de ses 10 principes autour des droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Dans l’Eure (27), Le SERPN – Syndicat d’Eau du Roumois et du Plateau du Neubourg, ses 97 communes et leurs 34 000 abonnées vont bientôt bénéficier de capteurs sur leurs compteurs d’eau, reliés par un réseau bas débit LoRa.
Les objectifs pour le syndicat sont multiples :
La télé relève des capteurs d’eau en temps réel
Plus rapide et plus fiable, les capteurs sont capables de détecter un dysfonctionnement du réseau de distribution, comme une fuite.
Une gestion des donnés abonnés simplifiés.
En réponse à ce nouveau marché, SERFIM T.I.C. s’est associé à son partenaire REQUEA.
L’entreprise assurera :
L’installation et du déploiement de passerelles
(antennes)
La maintenance du réseau bas débit LoRa
REQUEA, en parallèle se chargera des études de couverture radio et de l’ingénierie logicielle. Une nouvelle fois, SERFIM T.I.C. connecte un territoire et contribue à sa conscience responsable.
Après
avoir confié à SERFIM T.I.C. une partie du déploiement de son réseau fibre Optique
Très Haut Débit sur le département, le SIEL- Territoire d’Énergie Loire vient
de renouveler sa confiance à l’entreprise, filiale du groupe SERFIM.
SERFIM T.I.C., associée à
l’entreprise REQUEA, a été choisie par le syndicat intercommunal pour la
conception, la mise en œuvre et la maintenance d’un réseau complémentaire de
communication électronique bas débit (réseau LoRa). L’objectif pour le
territoire est de se doter d’une nouvelle infrastructure dédiée à 100% à
l’Internet des objets, communément appelé IoT ou Internet of Things.
Grâce
à ce nouveau réseau d’objets connectés et à son déploiement, l’ensemble des
collectivités du département de la Loire aura bientôt accès à une offre de
services « Territoire Connecté ». Ces collectivités auront alors la
possibilité de déployer différents capteurs en tout point du territoire :
gestion des services publics, pilotage énergétique des bâtiments publics,
capteurs de température, mesure de la qualité de l’air, télérelève de l’eau et
de l’électricité, éclairage public, réseau, etc.
Ce
projet dédié aux objets connectés permettra aux collectivités ligériennes de
mieux piloter et maîtriser leurs politiques publiques, notamment dans les
domaines de l’aménagement du territoire et de la transition écologique. L’exploitation
des données issues de ce réseau public d’objets connectés génèrera également
des économies d’échelle et impulsera l’efficience des actions territoriales.
Cette mutation numérique contribue à la force d’innovation du territoire et contribue
à son attractivité.
De par son ampleur et sa technologie, le déploiement d’un réseau bas débit dédié à l’IoT sur l’ensemble d’un département fait de la Loire un territoire pionnier en France.
L’Intégration, la Formation et la Qualité de Vie au Travail sont au cœur de l’ADN de l’entreprise. Après l’obtention du Label Egalité Professionnelle en 2019, SERFIM T.I.C. obtient sa certification Great Place To Work® et rejoint la communauté très convoitée des entreprises où il fait bon travailler.
SERFIM T.I.C. est particulièrement engagée dans des démarches de transformation et d’innovation sociale. L’entreprise se distingue par la qualité des environnements et des conditions de travail offertes aux collaborateurs.
Intégrer l’humain au cœur du projet d’entreprise
« Placer l’humain en tête de nos actions, c’est tout l’enjeu. Nous avons à cœur que nos collaborateurs ne se sentent pas comme des numéros et que chacun se sentent bien au quotidien. » Aurélie Fallourd, Responsable QSE-RSE chez SERFIM T.I.C.
Le bien-être au travail, un véritable outil de prévention des
RPS
Chez SERFIM T.I.C., la prise en compte des Risques Psycho-Sociaux (RPS) n’est pas un vain mot. Chaque année, le questionnaire Karasek est soumis aux salariés afin d’évaluer la qualité de vie et la charge mentale au travail. Les résultats sont ensuite étudiés, analysés et pris en compte par la Direction et le CSE afin d’améliorer au quotidien les pratiques managériales.
La convivialité, un
levier pour la qualité de vie au travail
Aujourd’hui la convivialité en milieu
professionnel est un facteur essentiel pour la majorité des salariés.
Pour SERFIM T.I.C, le bien-être dans l’entreprise n’est pas qu’une
tendance, c’est une réalité ! Des espaces détente sont disponibles dans
toutes les agences de l’entreprise, Véritables lieux d’échange et de cohésion, ces
espaces dotés d’écrans d’information diffusent en permanence des actualités internes,
elles contribuent à informer les collaborateurs sur la vie de l’entreprise et renforcent
le sentiment d’appartenance.
SERFIM T.I.C. se distingue aussi grâce à de nombreux évènements internes organisés chaque année : le voyage annuel du CSE (90% de participation), le marathon du Beaujolais (40% de participation), la journée de fin d’année… les collaborateurs sont heureux de partager ces moments devenus incontournables.
En 2020 SERFIM T.I.C. publie son Index d’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Enjeux de justice sociale mais aussi reflet de l’engagement de SERFIM T.I.C. en matière de mixité et d’égalité professionnelle auprès de tous nos collaborateurs et collaboratrices, nous sommes heureux de publier notre résultat : 87 points / 100
Ce résultat traduit également l’implication de tous, à tous les niveaux de l’entreprise. Cet engagement avait conduit à l’obtention du Label Egalité Professionnelle en Avril 2019… une distinction rare dans les métiers du Travaux Publics.
